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            • 抓根本、強基礎、著眼長遠發展，送出去、請進來、不惜花費巨資 托球農化公司把提高員工素質置于首要發展戰略 
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            • 　　筆者日前在托球農化公司了解到，5月28日——5月30日，由董事長親自帶隊一行四人從杭州學習培訓歸來。這次參加脫產封閉式培訓，是年前董事長與深圳新高度企業咨詢有限公司簽訂的長期培訓協議的    次履約，今后還將分批派出中層以上干部陸續參加受訓，根據協議規定，新高度公司今后還將不定期派員到托球公司對全體員工進行培訓。預計履約完畢，托球農化公司將要花費十五萬元左右。
               


　　據參加培訓學習的孟祥勝副總介紹說，參加這樣的培訓確實受益匪淺，概括起來有三個特點：形式新穎、方法多樣、適用性強。既有專業老師授課，又有互動式交流；既有理論灌輸，又有活動體驗；既有國外企業的好的案例，又有國內企業的成功典型；既有企業發展戰略的指導，又有日常管理方法的點撥；給人以茅塞頓開、耳目一新的感覺，使受訓的人入耳、入迷、融入其中，心靈得到洗禮。
               

　　廖大章董事長在談到為什么要花大氣力進行培訓時說：托球的宗旨是建    團隊，創中國    。托球的愿景是創造    價值，實現永續經營，這就決定了托球要持續發展，要建成現代化、國際化、綠色化的企業。要實現這一目標，沒有一支學習型、過得硬的管理隊伍是不行的。現在我們花費一點給大家提供學習培訓的機會，也是對企業今后獲得更大發展進行投入，我相信是會得到回報的。再說，托球的管理層都是托球的有功之臣，都是和我同甘苦、共患難的好朋友，托球是我們的共同事業，讓他們在托球發展中享受高層次的培訓學習福利也是應該的，在某種意義上，這也算是感情互換。因此，花費這點錢是值得的。 
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